AniCura ist eine auf die tierärztliche Versorgung von Haustieren spezialisierte Familie namhafter Tierkliniken und Tierarztpraxen. Wir behandeln in mehr als 490 Kliniken und Praxen in Europa über 4,5 Millionen Patienten im Jahr. Es ist AniCuras Ambition, tiermedizinische Qualität auf höchstem Niveau zu bieten. Daher investieren wir im großen Stil in kontinuierliche Ausbildung und Kompetenzentwicklung für unser gesamtes Personal sowie in Forschung und komplexe technische Ausrüstung für Diagnostik und Behandlung.

AniCura Deutschland hat mittlerweile mehr als 80 Standorte und über 3.000 Mitarbeiter. Jedes einzelne Teammitglied trägt maßgeblich dazu bei, den Erfolg von AniCura in Deutschland zu steigern und neue Maßstäbe zu setzen. Denn wir gestalten gemeinsam die Tiermedizin von morgen!

Wir suchen ab sofort einen 

Associate Relations Manager (m/w/d)

in Vollzeit

Der Associate Relations Manager (m/w/d) ist verantwortlich für die Leitung und Steuerung sämtlicher Aspekte im Bereich Associate Relations innerhalb von Deutschland/ Polen. Diese Rolle führt komplexe Analysen und Cases durch, berät die Führungsebene zur Risikominimierung, unterstützt Tarifverhandlungen und entwickelt Strategien zur Förderung starker Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen.

Deine Aufgaben:

Mitarbeiterbeziehungen

• Leitung der Funktion Associate Relations über die zugewiesenen Geschäftseinheiten hinweg; Beratung von P&O und Führungskräften zu Best Practices, Arbeitsstrategien und Konfliktlösung
• Durchführung und Überwachung komplexer, risikoreicher Untersuchungen in Zusammenhang mit Arbeitsplatzbeschwerden unter Einbindung rechtlicher Vertreter, um Compliance und die Einhaltung von Mars-Richtlinien sicherzustellen
• Beratung von Führungskräften bei Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Risikominimierung in rechtlichen Angelegenheiten
• Überwachung von Trends in den Mitarbeiterbeziehungen sowie Datenanalyse zur Identifizierung systemischer Probleme, Risiken und Schulungs- oder Verbesserungsmöglichkeiten
• Sicherstellung der Einhaltung geltender Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sowie interner Richtlinien; Anpassung von Praktiken bei Bedarf

Arbeitsbeziehungen

• Aufbau und Pflege starker Partnerschaften mit Gewerkschaftsvertretern und Betriebsräten, um eine effektive Kommunikation und Bearbeitung von Beschwerden zu gewährleisten
• Unterstützung bei Tarifverhandlungen (CLA) und anderen Verhandlungen, Erstellung von Vorschlägen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und P&O-Führung zur Sicherstellung der geschäftlichen und rechtlichen Übereinstimmung
• Unterstützung strategischer Personal- und Organisationsänderungen aus Sicht der Arbeitsbeziehungen (z. B. Restrukturierungen, Übergänge, Austritte) unter Einhaltung gesetzlicher, unternehmensinterner und kultureller Standards
• Zusammenarbeit mit den Bereichen Recht, Finanzen und P&O-Direktion zur Risikobewertung und Implementierung von Strategien zur Risikominimierung bei komplexen Veränderungsprozessen
• Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Folgenabschätzungen, Übergangsplanung und Austrittsmanagement (z. B. Outplacement, Abfindungen, gesetzliche Leistungen)

Kompetenzentwicklung & Coaching

• Coaching von P&O Business Partnern, Line Managern und Führungskräften in Mitarbeiterbeziehungspraktiken, Konfliktlösung, Richtlinienanwendung und ethischer Entscheidungsfindung
• Durchführung von Schulungen, Workshops und Bereitstellung von Tools, um Konsistenz und Vertrauen im Umgang mit Personalthemen zu stärken.
• Förderung emotionaler Intelligenz und einer mitarbeiterzentrierten Denkweise durch gezielte Weiterentwicklung

Richtlinien, Compliance & Insights

• Aufrechterhaltung eines tiefgehenden Verständnisses lokaler Arbeitsgesetze, Gewerkschaftspflichten und Beschäftigungsvorschriften; Sicherstellung fortlaufender Compliance
• Zusammenarbeit mit Rechts- und Risikoteams zur Überarbeitung von Richtlinien und Frameworks gemäß sich ändernder Gesetzgebung und Marktanforderungen
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen und Nutzung interner und externer Erkenntnisse zur proaktiven Prävention und kontinuierlichen Verbesserung

Stakeholder-Zusammenarbeit

• Aufbau vertrauensbasierter Beziehungen zu Line Managern, Mitarbeitenden, Führungskräften, der Rechtsabteilung, Vergütungsteams und externen Behörden
• Zusammenarbeit über Mars Veterinary Health-Gesellschaften und globale Teams hinweg, um Best Practices zu teilen und Konsistenz zu fördern
• Vertretung der operativen Einheit (OU) bei externen Sitzungen mit Behörden oder Regulierungsstellen, sofern erforderlich

Rund um die Stelle:

• Ein tolles Team, das auf Augenhöhe und sehr wertschätzend miteinander umgeht
• Enge Zusammenarbeit mit den Managementteam Deutschland
• Diverse AniCura Mitarbeiterangebote, z.B. Jobrad, Zugriff auf Corporate Benefits Plattform mit Vergünstigungen bei über 700 Anbietern, givve Card (personalisierte Mastercard mit 50€ Guthaben pro Monat), betriebliche Altersvorsorge
  
  
  

Dein Profil:

• Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Fachgebiet
• Relevante Zertifizierungen in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht oder P&O-Management sind von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Associate Relations Position, vorzugsweise in einem komplexen, regulierten oder gewerkschaftlich organisierten Umfeld
• Nachgewiesene Erfolge im Management von komplexen Untersuchungen und Konfliktlösungen mit Integrität und Objektivität
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Tarifverträgen, Compliance-Strukturen und Falldokumentation
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Training und Coaching
• Hohe emotionale Intelligenz und Belastbarkeit
• Fähigkeit, Trends und Daten zu analysieren, um Entscheidungen zu unterstützen und systemische Verbesserungen zu identifizieren
• Kenntnisse in Workday oder anderen P&OIS-Systemen von Vorteil
• Fließende Sprachkenntnisse in der Landessprache und in Englisch erforderlich